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加强国企政治文化建设 营造风清气正政治生态
文/李显康    图/  责任编辑/ 李显康    2020年03月30日   [ ]

  

习近平总书记在党的十八届六中全会强调:“要注重加强党内政治文化建设,不断培厚良好政治生态的土壤”。在党的十九大报告中,习近平总书记再次强调:“发展积极健康的党内政治文化,全面净化党内政治生态”。作为国有企业,怎样才能把习近平总书记关于加强党内政治文化建设的一系列重要讲话精神落到实处,使之真正成为检验国有企业党内政治生活质量的“试金石”、纯洁国有企业党内政治风气的“净化器”、涵养国有企业良好政治生态的“催化剂”呢?笔者认为,需要从三个方面努力。

一、加强顶层设计做实谋篇布局 

党内政治文化建设是一项庞大的系统工程,也是一项长期的战略任务,需要加强顶层设计、做好谋篇布局。国有企业各级党组织应该根据企业的实际情况,制定党内政治文化建设中长期发展规划,实施文化强企战略,坚持以文化人、以文育人,用政治文化塑造和规范党内政治生活、涵养风清气正的政治生态。

一是要始终高扬马克思主义的理论旗帜,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分利用“三会一课”、支部主题党日、网络平台等载体,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育,围绕中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”,中国特色社会主义为什么“好”等重大问题,深入开展学习研讨,铸牢国有企业党内政治文化之“魂”。

二是要不断汲取革命文化和中华优秀传统文化的哲学思想、人文精神、价值理念,深入挖掘革命文化和中华优秀传统文化的时代内涵和当代价值,使党内政治文化建设更加契合国有企业的特点,促使广大党员不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

三是要坚持党的领导、加强党的建设,牢牢把握国有企业党内政治文化建设的前进方向,大力弘扬社会主义核心价值观,推动广大党员坚守文化立场,坚定文化追求,提升文化素养,激发广大党员砥砺奋进的精神动力。

二、进一步建立科学高效的运行机制

当前,一些国有企业对加强党内政治文化建设还存在对其重大意义认识不足、内涵外延把握不准,导致对加强党内政治文化建设热情不高、措施不多、力度不大,存在把党内政治文化建设“边缘化”、“抽象化”、“碎片化”等问题。因此,要做到加强国有企业党内政治文化建设,必须遵循党内政治文化建设的一般规律,立足国有企业的实际情况,进一步建立科学高效的运行机制。

一是要构建由党委主导谋划、政工部门牵头实施、相关部门协调推动的工作机制,确保党内政治文化建设权责明晰、分工合理、管理科学、运行高效。

二是要将党内政治文化建设纳入企业各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要内容,建立健全责任清单,坚持党内政治文化建设和管党治党各项工作一起谋划、一起部署、一起考核。

三是要明确赋予各级党务干部党内政治文化建设职责,不断加大党内政治文化建设专业化队伍建设力度。将政治文化素质作为选拔任用的重要指标,把政治文化作为重要培训内容,全面提升党务干部的政治文化素养。

四是要进一步厘清党内政治文化建设的内涵外延、目标任务、发展脉络、基本规律,推动形成科学、系统、管用的研究成果,实现国有企业党内政治文化建设的制度化、规范化、科学化。

三、牢牢把握选人用人正确导向

选人用人具有“风向标”的作用。从某种意义上来说,有什么样的选人用人导向,就会有什么样的党内政治文化。因此,国有企业要做到加强党内政治文化建设,必须坚持正确的选人用人导向。

一是要建立健全干部工作体系,严格按照组织纪律办事,通过全面深化改革提高国有企业选人用人水平,使选拔任用的干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。

二是要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,准确掌握有关拟任人选的党风廉洁、工作态度、生活作风等情况,绝不搞权权交易、权钱交易、权色交易,确保选人用人风清气正。

三是要坚持注重实绩,注重干部岗位历练的多样性,重用那些经历过艰苦磨炼,从一线成长起来的优秀干部,确保选拔任用的干部让组织放心、职工群众满意。

四是要高度重视职工群众对拟用人选的评价,坚持和完善考察预告、任前公示制度,进一步落实职工群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权。
    

 
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